ÍNDICE DE CONTENIDOS
Criterios de evaluación del RA 1
a) Se ha valorado la importancia de la formación permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivoc | |
b) Se han identificado los itinerarios formativo-profesionales relacionados con el perfil profesional del Técnico | |
c) Se han determinado las aptitudes y actitudes requeridas para la actividad profesional relacionada con el perfil del título | |
d) Se han identificado los principales yacimientos de empleo y de inserción laboral para el Técnico | |
e) Se han determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda de empleo | |
f) Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores profesionales relacionados con el título | |
g) Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación propia para la toma de decisiones |
Criterios de evaluación del RA 2
a) Se han valorado las ventajas del trabajo en equipo en situaciones de trabajo relacionadas con el perfil del Técnico | |
b) Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en una situación real de trabajo | |
c) Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a los equipos ineficaces | |
d) Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo | |
e) Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones | |
f) Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes | |
g) Se han determinado procedimientos para la resolución del conflicto |
Criterios de evaluación del RA 3
a) Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo |
b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores |
c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral |
d) Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos |
e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar |
f) Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral |
g) Se ha analizado el recibo de salarios identificando los principales elementos que lo integran |
h) Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos |
i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable al sector relacionado con el título de Técnico |
j) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo |
Criterios de evaluación del RA 4
a) Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos |
b) Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social |
c) Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de Seguridad Social |
d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social |
e) Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario |
f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requisitos |
g) Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo |
h) Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico |
Criterios de evaluación del RA 5
a) Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa |
b) Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del trabajador |
c) Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños derivados de los mismos |
d) Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los entornos de trabajo del Técnico |
e) Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa |
f) Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil profesional del Técnico |
g) Se han clasificado y descrito los tipos de daños profesionales, con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con el perfil profesional del Técnico |
Criterios de evaluación del RA 6
a) Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales |
b) Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales |
c) Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos |
d) Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales |
e) Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa que incluya la secuenciación de actuaciones que se deben realizar en caso de emergencia |
f) Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el sector profesional del Técnico |
g) Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación de una empresa del sector |
Criterios de evaluación del RA 7
a) Se han definido las técnicas de prevención y de protección individual y colectiva que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean inevitables |
b) Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad |
c) Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia |
d) Se han identificado las técnicas de clasificación de heridos en caso de emergencia donde existan víctimas de diversa gravedad |
e) Se han identificado las técnicas básicas de primeros auxilios que deben ser aplicadas en el lugar del accidente ante distintos tipos de daños y la composición y uso del botiquín |
f) Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia de la salud del trabajador y su importancia como medida de prevención |